- PDG / Créateur
- Directeur centres de profits
- Chef de projet
Présentation- Témoignage
- Responsable organisation
- Directeur des Opérations
Ces entreprises nous soutiennent :
Chef de projet
Directeur de projet SCHNEIDER ELECTRIC INDUSTRIES S.A.
IFAG Montluçon - Promotion 1992
N°1 mondial en distribution électrique, n°2 mondial en automatisme & contrôle, Schneider Electric développe une offre complète de produits, logiciels, systèmes et services pour quatre grands marchés : énergie & infrastructures, Industrie, Bâtiment, Résidentiel.
Expérience
J’ai effectué ma dernière année IFAG en alternance chez Schneider où j’ai occupé un poste de commercial, puis celui de chargé d’affaires export. J’ai ensuite été chargé d’affaires pour la zone Moyen-Orient.
Fonction :
Depuis 1 an et demi, je suis à la tête d'un projet majeur pour notre division au Moyen-Orient. Il s'agit d'un projet de distribution d'énergie électrique de type lé en main, alliant les activités de génie civil et électrique. L'équipe est une véritable PME organisée afin de suivre au mieux la réalisation des travaux, mais aussi les intérêts e notre société, tout en garantissant la satisfaction du client. Je conserve en plus de mon rôle de manager de l'équipe, la fonction commerciale (relation client, négociation des venants et plus values…)
Qualités
requises :
La fonction requiert d'être polyvalent : il faut connaître le métier de tous sans être spécialiste et avoir la capacité de plonger dans les problèmes de chacun pour faire les bons choix. Les compétences à mettre en œuvre sont principalement commerciales et manageriales, mais également l'appréhension des problèmes techniques ainsi que la capacité à évaluer les risques et opportunités. Enfin, il faut au moins maîtriser une langue étrangère et savoir évoluer dans un environnement pluri-culturel et cosmopolite.
Evolutions :
Ce poste permet plusieurs perspectives, telles que chef de groupe ou de
département, dans les fonctions achats, commerciale voire industrielle
ou en gestion d’un centre de profit.
Le salaire varie de 50 000 à 70 000 euros annuels selon l’expérience, l’entreprise et la région. Il se situe entre 30 000 et 50 000 euros annuels pour un débutant.
- Comment doit-on procéder pour s’inscrire dans un cabinet de recrutement ?
- C'est en fait très simple, il existe deux méthodes : la première est de répondre à une annonce que diffuse le cabinet. La deuxième est la candidature spontanée déposée sur notre site ou par courrier. Vous serez alors enregistré dans notre base de données. La meilleure solution aujourd'hui reste l'envoi de votre candidature par mail.
- Recevez-vous les candidats en entretien ?
- Bien évidemment : nous jouons en fait le rôle d'intermédiaire
entre le candidat et l'entreprise. Dans un premier temps, nous leur
faisons parler de leur parcours, les différentes étapes,
les missions qui leur ont été confiées.... Puis
nous leur parlons du poste, de la société et
du contexte de la recherche. Enfin, la dernière partie de l'entretien
est le théâtre d'une discussion ouverte entre le candidat
et nous-même afin de connaître son intérêt,
de répondre à ses questions et de cerner sa motivation.
- Quels conseils donnez-vous aux demandeurs d'emploi qui voudraient passer par un cabinet de recrutement ?
- En fait, le conseil serait pour "comment se comporter en face de professionnels du recrutement". Il faut être soi-même, avoir une bonne présentation, être clair dans ces explications et ne pas hésiter à dire que l'on ne sait pas faire. La première impression n'est pas rédhibitoire, vous pouvez toujours vous rattraper : n'oubliez pas que nous sommes aussi conseil et que nous pouvons aussi vous aider dans votre parcours.
- Pour vous, le profil des Ifaguiens est-il adapté ?
- Tout à fait. La polyvalence de la formation est très précieuse pour ce type de poste. De plus, le côté opérationnel de l’IFAG plaît aux entreprises...
