- PDG / Créateur
- Directeur centres de profits
- Chef de projet
Présentation- Témoignage
- Responsable organisation
- Directeur des Opérations
Ces entreprises nous soutiennent :
Chef de projet Chef de projet
Sous ce terme très vaste se cache la réalité d'un poste à responsabilité. Un poste d'encadrement où l'on gère aussi bien les problèmes du quotidien que le budget, les ressources humaines, la conduite d'un projet de A à Z, les obligations techniques...
Le profil recherché :
Le directeur de projet est souvent un profil d’ingénieur, de technicien expérimenté de designer industriel ou encore d’une formation généraliste. On lui demande une certaine polyvalence non seulement pour mener à bien les tâches qui lui incombent, mais aussi pour s’adapter aux contraintes des différents secteurs qu’il pourra découvrir.
La plupart des outils de gestion et de management qu’il utilise sont informatiques. De plus, il peut être amené à faire lui même quelques exercices de conception s’il est dans une équipe restreinte. Mais dans les structures plus importantes, la compréhension de l’outil informatique et le feeling pour manager les équipes suffit.
Perspectives d’avenir :
Plusieures pistes possibles : Expertise en innovation, Conseil, (il gèrera alors plusieurs projets simultanément ou de plus gros projets), responsable informatique... Dans tous les cas, chacun s’accorde à dire que la fonction de directeur de projet est un bon tremplin pour aller vers les sommets...
Lire
le témoignage de Laurent, Directeur de projet
chez Schneider Electric
Industries S.A.
Le salaire varie de 50 000 à 70 000 euros annuels selon l’expérience, l’entreprise et la région. Il se situe entre 30 000 et 50 000 euros annuels pour un débutant.
Best of Diplômés
IFAG
Vincent BRETONNIERE - PDG - DIMA PROTECHNIC - IFAG Lyon - Promo 1999
Jacques GUY - PDG - Groupe de Presse LE MONITEUR - IFAG Paris - Promo 1973
Sylvie BORDEREUX - Créatrice / Gérante EUREKOM - IFAG Montluçon - Promo 1992
Christophe ROYER - PDG - SA ROYER Serge & Fils - IFAG Auxerre - Promo 1995
Gérard GRAU - PDG - GRAU SA - IFAG Toulouse - Promo 1986
Jean-Marie BAEUMLIN - PDG - Ets BAEUMLIN - IFAG Lyon - Promo 1987
- Comment doit-on procéder pour s’inscrire dans un cabinet de recrutement ?
- C'est en fait très simple, il existe deux méthodes : la première est de répondre à une annonce que diffuse le cabinet. La deuxième est la candidature spontanée déposée sur notre site ou par courrier. Vous serez alors enregistré dans notre base de données. La meilleure solution aujourd'hui reste l'envoi de votre candidature par mail.
- Recevez-vous les candidats en entretien ?
- Bien évidemment : nous jouons en fait le rôle d'intermédiaire
entre le candidat et l'entreprise. Dans un premier temps, nous leur
faisons parler de leur parcours, les différentes étapes,
les missions qui leur ont été confiées.... Puis
nous leur parlons du poste, de la société et
du contexte de la recherche. Enfin, la dernière partie de l'entretien
est le théâtre d'une discussion ouverte entre le candidat
et nous-même afin de connaître son intérêt,
de répondre à ses questions et de cerner sa motivation.
- Quels conseils donnez-vous aux demandeurs d'emploi qui voudraient passer par un cabinet de recrutement ?
- En fait, le conseil serait pour "comment se comporter en face de professionnels du recrutement". Il faut être soi-même, avoir une bonne présentation, être clair dans ces explications et ne pas hésiter à dire que l'on ne sait pas faire. La première impression n'est pas rédhibitoire, vous pouvez toujours vous rattraper : n'oubliez pas que nous sommes aussi conseil et que nous pouvons aussi vous aider dans votre parcours.
- Pour vous, le profil des Ifaguiens est-il adapté ?
- Tout à fait. La polyvalence de la formation est très précieuse pour ce type de poste. De plus, le côté opérationnel de l’IFAG plaît aux entreprises...
