PDG / Créateur d'entreprise

Vu par Patrick CASTELLANI
PDG CAP Transaction
IFAG Toulouse - Promotion 1984

La société Cap Transaction a vu le jour il y a 2 ans. Elle est spécialisée dans les transactions de fonds de commerce et de sociétés, dans le secteur de l’agroalimentaire.

Fonction :

A la sortie de l'Ifag j'ai été commercial France et export dans une maison d'édition, puis au sein d'un cabinet conseil. J'ai ensuite rapidement acquis des parts dans différentes sociétés de l'agro-alimentaire. J'ai toujours eu envie d'être autonome. Mon travail consiste à développer le chiffre d'affaires, mais aussi à anticiper les besoins humains, financiers et matériels de l'entreprise.

Compétences requises :

Créer son entreprise n'est pas facile aujourd'hui en France, des qualités d'adaptation et de synthèse sont indispensables. Il faut également une bonne dose d'intuition et de courage. De grandes qualités techniques, ne sont pas obligatoires, il suffit d'avoir du bon sens.

Difficultés :

Malgré l'expérience, je me heurte à des difficultés administratives, qui sont les mêmes qu'à mes débuts.

Perspectives d'avenir :

Tous ceux qui ont envie de créer leur entreprise doivent aller jusqu'au bout. A la sortie de l'Ifag, il faut donc choisir la fonction, la voie, qui apportera l'expérience nécessaire afin de créer son entreprise. C’est un objectif que l’on peut atteindre assez rapidement, si l’on suit le bon parcours. Les premières expériences professionnelles devront donc être des tremplins pour devenir chef d’entreprise.

Le point de vue du cabinet de recrutement :
ABC Ressources Humaines, implanté à Nantes : “Nos postes tournent autour de la production (maintenance, méthodes, bureau d'étude…) du technicien à l'ingénieur. Nous travaillons aussi pour le monde du service pour lequel nous recherchons des postes de responsable de centre de profit, responsable d'affaires…
Comment doit-on procéder pour s’inscrire dans un cabinet de recrutement ?
C'est en fait très simple, il existe deux méthodes : la première est de répondre à une annonce que diffuse le cabinet. La deuxième est la candidature spontanée déposée sur notre site ou par courrier. Vous serez alors enregistré dans notre base de données. La meilleure solution aujourd'hui reste l'envoi de votre candidature par mail.
Recevez-vous les candidats en entretien ?
Bien évidemment : nous jouons en fait le rôle d'intermédiaire entre le candidat et l'entreprise. Dans un premier temps, nous leur faisons parler de leur parcours, les différentes étapes, les missions qui leur ont été confiées.... Puis nous leur parlons du poste, de la société et du contexte de la recherche. Enfin, la dernière partie de l'entretien est le théâtre d'une discussion ouverte entre le candidat et nous-même afin de connaître son intérêt, de répondre à ses questions et de cerner sa motivation.
Quels conseils donnez-vous aux demandeurs d'emploi qui voudraient passer par un cabinet de recrutement ?
En fait, le conseil serait pour "comment se comporter en face de professionnels du recrutement". Il faut être soi-même, avoir une bonne présentation, être clair dans ces explications et ne pas hésiter à dire que l'on ne sait pas faire. La première impression n'est pas rédhibitoire, vous pouvez toujours vous rattraper : n'oubliez pas que nous sommes aussi conseil et que nous pouvons aussi vous aider dans votre parcours.
Pour vous, le profil des Ifaguiens est-il adapté ?
Tout à fait. La polyvalence de la formation est très précieuse pour ce type de poste. De plus, le côté opérationnel de l’IFAG plaît aux entreprises...