Responsable organisation

Il intervient sur tous les problèmes d'organisation générale en milieu administratif ou industriel, pour simplifier et renforcer la productivité et la qualité des modes de fonctionnement. Il conçoit, prépare, structure et accompagne les processus de changement, en anticipant leurs conséquences sur les aspects humains, technologiques, financiers, informatiques, de sécurité...

Le profil recherché :

Ce métier est accessible après une formation universitaire, notamment à la suite d’une école d'ingénieurs, de commerce, de gestion... L'expérience opérationnelle en entreprise ou en cabinet, dans des domaines techniques ou généralistes, est recherchée.

L'accès est possible par promotion interne, avec une bonne connaissance de l'entreprise et des cycles de formation continue en méthodes d'organisation. Il faut être dynamique, disponible, avoir un bon relationnel, une aisance orale et des capacités de synthèse.

Perspectives d’avenir :

Après un poste de responsable, celui de directeur d’organisation semble être la voie logique, mais les places sont rares. L’audit interne et la direction de projet sont d’autres pistes.

Lire le témoignage de Philippe, chez Vediorbis

 

Fourchette de salaire
Un responsable organisation junior est rémunéré de 35 000 à 40 00 euros annuels. Un confirmé le sera à hauteur de 50 000 à 60 000 euros.


Best of Diplômés IFAG

Vincent BRETONNIERE - PDG - DIMA PROTECHNIC - IFAG Lyon - Promo 1999

Jacques GUY - PDG - Groupe de Presse LE MONITEUR - IFAG Paris - Promo 1973

Sylvie BORDEREUX - Créatrice / Gérante EUREKOM - IFAG Montluçon - Promo 1992

Christophe ROYER - PDG - SA ROYER Serge & Fils - IFAG Auxerre - Promo 1995

Gérard GRAU - PDG - GRAU SA - IFAG Toulouse - Promo 1986

Jean-Marie BAEUMLIN - PDG - Ets BAEUMLIN - IFAG Lyon - Promo 1987

Le point de vue du cabinet de recrutement :
ABC Ressources Humaines, implanté à Nantes : “Nos postes tournent autour de la production (maintenance, méthodes, bureau d'étude…) du technicien à l'ingénieur. Nous travaillons aussi pour le monde du service pour lequel nous recherchons des postes de responsable de centre de profit, responsable d'affaires…
Comment doit-on procéder pour s’inscrire dans un cabinet de recrutement ?
C'est en fait très simple, il existe deux méthodes : la première est de répondre à une annonce que diffuse le cabinet. La deuxième est la candidature spontanée déposée sur notre site ou par courrier. Vous serez alors enregistré dans notre base de données. La meilleure solution aujourd'hui reste l'envoi de votre candidature par mail.
Recevez-vous les candidats en entretien ?
Bien évidemment : nous jouons en fait le rôle d'intermédiaire entre le candidat et l'entreprise. Dans un premier temps, nous leur faisons parler de leur parcours, les différentes étapes, les missions qui leur ont été confiées.... Puis nous leur parlons du poste, de la société et du contexte de la recherche. Enfin, la dernière partie de l'entretien est le théâtre d'une discussion ouverte entre le candidat et nous-même afin de connaître son intérêt, de répondre à ses questions et de cerner sa motivation.
Quels conseils donnez-vous aux demandeurs d'emploi qui voudraient passer par un cabinet de recrutement ?
En fait, le conseil serait pour "comment se comporter en face de professionnels du recrutement". Il faut être soi-même, avoir une bonne présentation, être clair dans ces explications et ne pas hésiter à dire que l'on ne sait pas faire. La première impression n'est pas rédhibitoire, vous pouvez toujours vous rattraper : n'oubliez pas que nous sommes aussi conseil et que nous pouvons aussi vous aider dans votre parcours.
Pour vous, le profil des Ifaguiens est-il adapté ?
Tout à fait. La polyvalence de la formation est très précieuse pour ce type de poste. De plus, le côté opérationnel de l’IFAG plaît aux entreprises...