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Directeur des Opérations

Rattaché au PDG de l’entreprise et siégeant au comité de direction, le directeur des opérations assure la fonction de direction générale d’une activité, principalement d’un point de vue commercial.

Le profil recherché :

Seul un profil expérimenté peut briguer un poste de directeur des opérations avec des chances de succès. Le titulaire de ce poste doit posséder des compétences multiples : expérience du terrain, sens de l’organisation, qualités de management...

Le directeur des opérations a un parcours de manager, il est sorti d’une école de commerce, a commencé par un poste opérationnel qu’il a rapidement quitté au profit d’un poste à responsabilités. Il est souvent passé par la force de vente pour connaître les subtilités du terrain.

Perspectives d’avenir :

Le directeur des opérations étant directement rattaché à la direction générale, il se situe en haut de la pyramide hiérarchique de l’entreprise. Il pourra briguer le poste de directeur général ou celui de président directeur général.

Lire le témoignage deStéphane, directeur des opérations Selesta

Fourchette de salaire
La rémunération du directeur des opérations varie selon la taille de l’entreprise : environ 65 000 euros brut par an pour les entreprises moyennes, et jusqu’à 180 000 euros pour les entreprises de taille importante.


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Le point de vue du cabinet de recrutement :
ABC Ressources Humaines, implanté à Nantes : “Nos postes tournent autour de la production (maintenance, méthodes, bureau d'étude…) du technicien à l'ingénieur. Nous travaillons aussi pour le monde du service pour lequel nous recherchons des postes de responsable de centre de profit, responsable d'affaires…
Comment doit-on procéder pour s’inscrire dans un cabinet de recrutement ?
C'est en fait très simple, il existe deux méthodes : la première est de répondre à une annonce que diffuse le cabinet. La deuxième est la candidature spontanée déposée sur notre site ou par courrier. Vous serez alors enregistré dans notre base de données. La meilleure solution aujourd'hui reste l'envoi de votre candidature par mail.
Recevez-vous les candidats en entretien ?
Bien évidemment : nous jouons en fait le rôle d'intermédiaire entre le candidat et l'entreprise. Dans un premier temps, nous leur faisons parler de leur parcours, les différentes étapes, les missions qui leur ont été confiées.... Puis nous leur parlons du poste, de la société et du contexte de la recherche. Enfin, la dernière partie de l'entretien est le théâtre d'une discussion ouverte entre le candidat et nous-même afin de connaître son intérêt, de répondre à ses questions et de cerner sa motivation.
Quels conseils donnez-vous aux demandeurs d'emploi qui voudraient passer par un cabinet de recrutement ?
En fait, le conseil serait pour "comment se comporter en face de professionnels du recrutement". Il faut être soi-même, avoir une bonne présentation, être clair dans ces explications et ne pas hésiter à dire que l'on ne sait pas faire. La première impression n'est pas rédhibitoire, vous pouvez toujours vous rattraper : n'oubliez pas que nous sommes aussi conseil et que nous pouvons aussi vous aider dans votre parcours.
Pour vous, le profil des Ifaguiens est-il adapté ?
Tout à fait. La polyvalence de la formation est très précieuse pour ce type de poste. De plus, le côté opérationnel de l’IFAG plaît aux entreprises...